簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "Behavior".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="威權領導"


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    1

    威權領導、工作滿意與員工偏差行為之關係:自我效能的調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 謝雅萍 指導教授: 邱淑芬 張譯尹
    • 在員工偏差行為的研究領域中,領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外,在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導,包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
    • 點閱:398下載:40

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    威權領導、心理賦權與正向情感對創新行為之影響
    • 管理學院MBA /106/ 碩士
    • 研究生: 葉佳蓁 指導教授: 邱淑芬
    • 研究以領導替代理論作為基礎,探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性,以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管作為研究對象,共回收304組有效…
    • 點閱:539下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/28 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    領導型式對員工報喜不報憂行為的影響:以團隊忠誠和印象管理為調節變數
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生: 洪承澤 指導教授: 鄭仁偉 謝亦泰
    • 本研究探討領導型式的預測效果,以及情境因素對於追隨者行為的影響。在研究1,對軍事組織的140名主管和603名部屬收集數據,驗證威權領導對於抑制型建言行為與報喜不報憂的直接關係,結果表明威權領導對抑制…
    • 點閱:306下載:4
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