檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "Behavior".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="威權領導"
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在員工偏差行為的研究領域中,領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外,在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導,包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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研究以領導替代理論作為基礎,探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性,以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管作為研究對象,共回收304組有效…
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本研究探討領導型式的預測效果,以及情境因素對於追隨者行為的影響。在研究1,對軍事組織的140名主管和603名部屬收集數據,驗證威權領導對於抑制型建言行為與報喜不報憂的直接關係,結果表明威權領導對抑制…